グローバル人材の各種在留資格の人材派遣・人材紹介、就労支援サービス、ビザ申請・更新等の登録支援サービスなどを行うECL株式会社（所在地：大阪府堺市堺区築港八幡町1-171 MFLP堺1階）は大阪府で製造・金属加工業を行う株式会社ヤマエに高度外国人材（金属加工オペレーターとしてベトナム人）をご紹介させていただき雇用契約が結ばれました。

 

製造業における人材不足の課題

近年、日本の製造業は深刻な人材不足に直面しています。この問題には複数の要因が影響しており、特に「技術継承の難しさ」と「少子高齢化による人材不足」が大きな要因として挙げられます。製造業において、長い間蓄積されたノウハウや技術が、熟練技術者から次世代へと受け継がれてきました。しかし、この伝承方法は職人気質を反映しており、主に「見て覚える」や「技を盗む」といった指導方法が主流でした。しかしながら、この方法は後進の育成に多くの時間を要し、厳格すぎて若い技術者が業界に定着しにくいという課題が浮き彫りになっています。

 

国内人材と高度外国人材の採用：ボトルネックと戦略的アプローチ

【多様性を受け入れるための社内浸透の必要性】

国内採用と高度外国人材採用の主なボトルネックの一つは、言葉の壁や文化の違いなどの多様性を、組織内に浸透させる必要があることです。異なる国や文化背景から来る人材を受け入れ、活用するためには、企業内での多様性の重要さを認識し、それを実現する文化を醸成する必要があります。異なるバックグラウンドを持つ人材が協力し、互いに学び合う環境を整えることで、企業全体の力を引き出すことができます。

【在留資格の手続きと国内採用の違い】

国内採用と高度外国人材の採用において、もう一つのボトルネックは、在留資格などの手続きの違いです。高度外国人材の在留資格を取得するためには、特定の条件を満たし、一定の手続きが必要です。例えば、今回、株式会社ヤマエに紹介させていただいたベトナム人金属加工オペレーターの在留資格は「技術・人文知識・国際業務」です。この在留資格を取得するためには、一般的な国内採用とは異なるプロセスが必要であり、時間と費用がかかります。

【戦略的アプローチ】

これらのボトルネックに立ち向かうためには、戦略的アプローチが必要です。多様性を受け入れつつ、企業内での認識と文化を変えることは時間を要する作業ですが、その価値は計り知れません。異なるバックグラウンドを持つ人材が集まることで、新たなアイディアや視点が生まれ、企業の競争力が向上します。国際的な人材を企業に取り入れ、その多様性を活かすための戦略を構築し、長期的な視点で企業の成長と技術継承を支えるべきです。

 

ECL株式会社が取り組むグローバル人材

ECL株式会社は各種在留資格の人材派遣・人材紹介、就労支援サービス、ビザ申請や更新などの登録支援サービスを提供しています。この会社は多くの外国人労働者を雇用し、グループ会社のノウハウを活かして、在留資格の取得、研修、生活支援、就業支援など、外国人材の就労に関する課題解決を支援しています。

 

事業内容

■人材派遣

グループ会社の所有するロジスティックスでの知識や経験を活かし、人材派遣サービスを提供しています。手厚いフォローと迅速な人材確保が強みであり、企業様の課題解決を実現するためにサポートします。

■人材紹介

迅速かつ丁寧な対応で、求職者と企業様をマッチングする人材紹介サービスを提供しています。特に倉庫内作業経験者が多数在籍しており、倉庫業界に関連するポジションに適した人材をご紹介します。さらに、アフターフォロー体制も整えており、安心して業務に取り組むことができます。グループ会社が営むロジスティックス業務での知識や経験を活かした人材紹介も可能です。

■グローバル人材

各種在留資格の人材派遣・人材紹介、就労支援サービスを提供しています。また、ビザ申請や更新などの登録支援サービスも同時に提供しています。多くの外国人労働者を雇用し、グループ会社のノウハウを活かして、在留資格の取得、研修、生活支援、就業支援など、外国人材の就労に関する課題解決を支援しています。

■アウトソーシング

若年層の労働人口の減少によりアウトソーシングが必要な場面が増加している中、ECL株式会社ではグループ会社の知識や経験を活かし、不要なタスクや業務を委託することで内部のリソースを有効活用します。アウトソーシングによりコスト削減や効率の向上、専門性の高いサービス提供を実現し課題解決に貢献します。一括請負や、ライン・工程ごとの部分請負、発注ごとの請負にも対応しています。